Erfaringsbaseret læring

De aktiviteter og processer, vi sætter i gang, giver organisationerne et redskab til videre udvikling og forandring.

Erfaringsbaseret læring er en proces, hvorigennem deltagerne udvikler viden, færdigheder og værdier ved hjælp af direkte erfaring.

Gennem hele processen er deltagerne aktivt engageret i:

• at stille spørgsmål
• at undersøge
• at eksperimentere
• at lytte
• at løse problemer
• at være kreative
• at skabe sammenhænge.

Deltagerne engageres både intellektuelt, følelsesmæssigt og socialt. Efterfølgende struktureret refleksion og analyse understøtter deltagernes intellektuelle og følelsesmæssige erfaringer. Analysen udmøntes i konkrete mål for forandring.