|
Erfaring og engagement
På Vesbæk Centret har vi mange års erfaring med teamudvikling tilpasset det danske arbejdsmarkeds udvikling
Målet er højne niveauet for samarbjede og på den måde dygtiggøre både teams og enkelte individer til at kan skabe bedre resultater og udvikling hjemme i virksomhederne. Det sker blandt andet ved, at vi kombinerer øvelser i det fri med teoretiske indlæg, og ved at koble aktiviteterne på Vesbæk til deltagernes daglige arbejdssituationer. Undervisningen foregår hovedsagligt udendørs.
Vi arrangerer udviklingsforløb her på centret, men også gerne alle andre steder i og uden for Danmark året rundt.
Vore konsulenter har praktisk og teoretisk uddannelse inden for friluftsliv og personlig udvikling. Til centret er endvidere knyttet erhvervskonsulenter og psykologer med erfaring inden for organisationsudvikling, lederudvikling, procesledelse, supervision, konfliktløsning m.v.
Kontakt Vesbæk Centret direkte på 86 64 76 11
eller Conmoto på telefon 33 37 98 60
|
|
|
|
|
 |
|
Hvorfor tage til Vesbæk?
• Træning i selvstyrende teams
• Udvikling af værdibaseret
adfærd
• Social kompetenceudvikling
• Coaching som ledelses-
værktøj
• Lederudvilkling
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Appreciative Inquiry
Et af de fremtrædende undervisningsværktøjer, der benyttes under et teamseminar på Vesbæk er ”Appreciative Inquiry.”
Appreciative Inquiry er en effektiv metode, hvor der bliver sat fokus på de ressourcer, som gruppen besidder. Appreciative Inquiry metoden hjælper deltagerne til at finde frem til og sætte fokus på det, der fungerer godt. Organisationer har ofte en tendens til at fokusere på det, der ikke går så godt – det vi ikke kan – og det kan være med til at skabe angst for at lave fejl og turde gennemføre forandringer.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
