Koncept for udviklingsforløb

Fokusområder

Der kan være utallige grunde til at man ønsker udvikling. Herunder er listet en række eksempler på hvad disse kunne være:

• At oparbejde en forståelse for team-medlemmernes forskellige roller (eks. Belbin)
• At arbejde med konstruktiv feed-back
• At udvikle teamets effektivitet
• At styrke fællesskabet
• At effektivisere kommunikationen.

Kunsten er ofte at begrænse antallet af emner og resultatforventninger, for sammen at lande på et realistisk niveau.
 

Metode

Vores ambition er:

• At deltagerne kommer så tæt som muligt på den optimale læringssituation, som kaldes flow
• At blande teori og praksis. Oplæg og deltageraktivitet. Refleksion og dialog
• At få læring og oplevelser til at blive anvendeligt i dagligdagen
• At både inden-og udendørs aktiviteter vil være på ca. 1-2 timer pr. aktivitet inkl. procesanalyse (refleksion ell. lign)
• At forplejningen ofte vil bære præg af uhøjtideligt samvær og aktivitet.

Kontakt Vesbæk Centret direkte på 86 64 76 11

eller Conmoto på telefon 33 37 98 60