|
Ledervurdering og -assessment
Lederudvikling skal hjælpe i lederens hverdag og skabe bedre resultater i organisationen. Ledervurdering og assessment giver lederen reel information om, hvordan lederens kompetencer, præstation og adfærd opleves. Conmoto arbejder derfor typisk med ledervurdering eller assessment som én del af et samlet forløb.
Eksempelvis kan ledervurdering og assesssment hjælpe lederen til at lave en plan for egen udvikling og lederens særlige fokus i forbindelse med strategisk ledelsesudvikling.
Sådan får både organisationen og lederen større udbytte af forløbet.
Conmoto følger stringent Dansk Management Råds branchekodeks ved vurderinger af personer.
Se mere på www.dmr.nu
|
|
|
|
|
 |
|
Ledervurdering
Grundlaget er altid interne bedømmere så som medarbejdere, lederkolleger og chefer. Lederen vurderes ud fra andres oplevelse af lederens adfærd i dagligdagen. Der vurderes på kompetencer, oplevelse af samspil osv. Vurderingen kan fx være en skræddersyet 360-graders måling, teamrolleprofil eller lederevaluering. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lederassessment
Et lederassessment adskiller sig fra ledervurderingen ved at være baseret på ekstern bedømmelse af kompetencer ud fra faktisk observeret adfærd. Lederen bedømmes typisk via interview, øvelser og opgaver, der er så tæt på ledens hverdag som muligt. |
|
|
|
|
|
|
|
|
