Københavns Kommune er i gang med et omfattende program for lederudvikling. 63 potentielle mellem- og topledere er involveret i programmet.

I samarbejde med Copenhagen Business School og konsulentfirmaet Conmoto vil Københavns Kommune i de kommende 2 år uddanne og udvikle morgendagens top- og mellemledere m.h.p. at styrke Københavns Kommune som arbejdsplads.

Kriterier

De 63 medarbejdere er blevet udvalgt efter kriterier som robusthed, vilje, visionær, kommunikative evner, politisk forståelse og evnen til at håndtere komplekse problemstillinger.

Flere kvindelige topledere

Adm. dir i Økonomiforvaltningen Claus Juhl ønsker, at projektet skal give Københavns Kommune et bredere rekrutteringsgrundlag internt. Langt de fleste ledere i Københavns Kommune rekrutteres i dag eksternt. Lederudviklingsprogrammet skulle også gerne resultere i flere kvindelige top- og mellemledere. 40% af kommunens top- og mellemledere er i dag kvinder, et tal som skal Københavns Kommune ønsker skal være højere. 
 

Læs mere